Die Haupttätigkeiten des Staatlichen Übersetzungszentrums Aserbaidschan sind die ordnungsgemäße Verwendung der aserbaidschanischen Sprache und die zentrale Organisation und Regelung der Übersetzungsarbeit, die Einführung und Förderung der aserbaidschanischen Literatur in der Welt und der ausländischen Literatur in Aserbaidschan.

Das Aserbaidschanische Staatliche Übersetzungszentrum führt den Wettbewerb "DƏF(İ)NƏ YARPAĞI" durch, um den Sektor der literarischen Übersetzung im Land zu verbessern und zu bewerten, und informiert darüber auf der offiziellen Website des Zentrums.

“Libraf”

“Kitabevim.az”

“Akademkitab”

“Akademiya” Buchhaus

“Azərkitab”

Buchhaus der Präsidialverwaltung der Aserbaidschanischen Republik

Verkaufskiosk der Aserbaidschanischn Universität für Sprachen

'Pero'-Buchhaus

'Oxumalı'-Buchhaus

'Lider'-Buchhaus

Das Staatliche Übersetzungszentrum Aserbaidschan organisiert Kurse in verschiedenen Sprachen.

Das Aserbaidschanische Staatliche Übersetzungszentrum führt Auswahlreisen durch, um die Sprach- und Übersetzungsarbeit im Land zu verbessern, professionelle Spezialisten für schriftliche, mündliche und konsekutive Übersetzungen zu ermitteln sowie die beruflichen Fähigkeiten von Übersetzern zu überprüfen und zu zertifizieren.

Verschiedene Agenturen, Organisationen und Arbeitgeber können sich an das Staatliche Übersetzungszentrum Aserbaidschan wenden, um die Übersetzungskapazität ihrer Mitarbeiter zu ermitteln. Gleichzeitig wird die Überprüfung der beruflichen Fähigkeiten von Personen, die eine aktive Übersetzungstätigkeit ausüben, auch auf der Grundlage eines individuellen Antrags akzeptiert.

Das Staatliche Übersetzungszentrum Aserbaidschan gibt freie Stellen auf der Seite des Zentrums in den sozialen Netzwerken und in verschiedenen Beschäftigungsportalen bekannt und sendet Informationen zu diesem Thema an die Staatliche Arbeitsagentur.

Wenn der Lebenslauf des Bewerbers entsprechend der Stellenausschreibung geeignet ist, wird er kontaktiert und zum Vorstellungsgespräch eingeladen, um seine Kenntnisse visuell zu testen. Je nach Stelle kann das Gespräch schriftlich, mündlich oder in beiden Formen geführt werden.

Wenn der "Lebenslauf" des Bewerbers laut Stellenausschreibung geeignet ist, wird er/sie kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um seine/ihre Kenntnisse visuell zu testen. Je nach Stelle kann das Gespräch schriftlich, mündlich oder in beiden Formen geführt werden.